Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Вице-президент по управлению талантами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Вице-президента по управлению талантами, который возглавит стратегические инициативы по привлечению, удержанию и развитию талантов в нашей компании. Эта роль требует глубокого понимания управления человеческими ресурсами, лидерских качеств и способности разрабатывать и внедрять инновационные подходы к развитию персонала. Ваша основная задача будет заключаться в создании и реализации стратегий, которые помогут нашей организации привлекать лучших специалистов, развивать их потенциал и обеспечивать их долгосрочную вовлеченность. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, чтобы гарантировать, что наши сотрудники являются ключевым активом, способствующим достижению бизнес-целей.
Основные обязанности включают разработку и реализацию программ обучения и развития, управление процессами оценки производительности, внедрение инициатив по повышению вовлеченности сотрудников и создание культуры, ориентированной на рост и инновации. Вы также будете отвечать за анализ текущих процессов управления талантами, выявление областей для улучшения и внедрение лучших практик.
Идеальный кандидат должен обладать опытом работы на руководящих должностях в области управления персоналом, отличными коммуникативными навыками и способностью вдохновлять команды на достижение высоких результатов. Если вы стремитесь к созданию среды, где сотрудники могут раскрыть свой потенциал и внести значительный вклад в успех компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий управления талантами.
- Создание и внедрение программ обучения и развития сотрудников.
- Управление процессами оценки производительности и карьерного роста.
- Разработка инициатив по повышению вовлеченности сотрудников.
- Анализ текущих HR-процессов и внедрение улучшений.
- Сотрудничество с руководством для достижения бизнес-целей.
- Обеспечение соответствия HR-стратегий корпоративной культуре.
- Мониторинг и анализ HR-метрик для принятия решений.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
- Опыт работы на руководящих должностях в HR от 5 лет.
- Глубокое понимание современных практик управления талантами.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность разрабатывать и внедрять стратегические инициативы.
- Опыт работы с HR-метриками и аналитикой.
- Знание трудового законодательства и лучших практик.
- Готовность к работе в динамичной и инновационной среде.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке стратегий управления талантами?
- Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?
- Как вы оцениваете эффективность программ обучения и развития?
- Расскажите о вашем опыте работы с HR-метриками.
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в организации?
- Какие инструменты вы используете для оценки производительности сотрудников?
- Как вы выстраиваете сотрудничество с руководством компании?
- Какие достижения в области управления талантами вы считаете наиболее значимыми?
